任茜：“经验”不是靠谱的升职指南

任茜是下一个步伐的候选人之一。她已经在当前职位上工作了一段时间，并在与同事的合作和客户的接触中获得了经验。她的领导极度赞赏她的工作表现，他们同意给她升职并领导一个重要的项目。然而，由于缺乏管理经验，任茜并不确定如何掌握新职位，如何更有效地与团队成员合作，并很快发现了她升职后可能遇到的许多新问题。

任茜并不是唯一一个面对这种情况的人。很多人把自己的职业发展看作是一种经验积累的过程，他们相信只要积累足够的经验，就会被领导提拔。然而，这个想法并不完全正确。实际上，管理是一项特殊技能，需要特定的知识和技能。任何人都不能指望完美地掌握它。

对于像任茜这样的人，应该了解到经验并不是升职的唯一途径。管理培训是一个重要的选择。参加管理培训课程，可以了解一些关键的指导原则、工具和技能，能够更好地领导团队，更好地管理冲突。当然，如果有专业的培训机构提供专业的培训课程，效果会更好。

如果你像任茜那样准备接下来的职业发展，不要只考虑获得经验的积累。还要更加全面地思考，寻找可能帮助自己发展的其他渠道。