西部设计是国家高条理人才招聘设计之一，旨在引进一批在西部区域具有高条理、急需、紧缺、重要的创新人才和学科带头人。许多有意向的求职者都市有一个关注点：西部设计有人为吗？下面为您详细剖析西部设计的薪资政策。
薪资政策包罗哪些内容？
1.待遇尺度
人才引进服务机构或引进单元应当依据国家划定的高条理人才引进服务尺度和划定的引进时限，对引进人才提供全方位服务，确保其能够快速安置和顺应事情生涯。引进人才可享受引进岗位和响应事情职员一致的基本薪酬、津贴和奖金，待遇由引进单元及自行设立的科技功效权益分配机制下的事情业绩审核结果等多种因素配合决议。
2.住房津贴
引进人才享受西部设计实验区域的住房津贴政策。凭证实验单元和是否有内陆房产，详细津贴金额有所区别。
3.科研津贴
凭证需要，引进单元可凭证引进人的现实科研开销，给予响应津贴，但不得高于引进人才现实科研经费的50%。
薪资水平若何？
详细薪资水平并不是牢靠的，它与引进人才的条理、事情履历、科研业绩等多方面因素有关，对于博士厥后说，一样平常薪资在每月8000-1.5万元之间，而院士级其余顶尖人才，可获得更高的薪资福利待遇。需要注意的是，西部设计引进的人才，薪酬总额不高于所在区域本专业行业同期和一致条理的平均水平。
综上所述，西部设计在薪资政策上异常重视人才的能力水平和事情孝顺，给予响应奖励，这也是吸引高水平人才的重要一环。若是您是高水平人才，那么不妨思量一下西部设计的招聘信息。