富士康回应薪酬问题，细节影响舆论，富士康回应薪酬问题

最近，有报道称富士康工厂二次涨薪的力度远小于预期，而在网上，甚至有声音称涨薪是“骗局”，引起了各界对富士康稳定用工与补偿标准的关注。对此，富士康科技集团发表了回应，并表示涨薪是事实，并非“骗局”。

据悉，富士康公布的涨薪计划总额超过70亿元人民币，公布后引起各界的关注，许多员工对此表示了期待，但也有一些员工称他们获得的涨幅不如预期，这在网络上引起了很多讨论。对于员工获得的涨幅不如预期的情况，富士康在回应中表示，这主要是由于薪酬涨幅根据个人产线，部门等因素会有所不同，另外也因为工厂对于员工两年内离职仍需返还部分涨幅进行了考虑。

据富士康方面透露，部分员工提出的涨幅不够的问题，主要是因为有些员工不理解将涨幅等同于提升金额的概念，其实提升的事实数额会因为员工的基础工资不同而不同，而部分员工的基础工资较高，因此提升的数额相对较少。

在富士康方面看来，这次的涨薪计划实质性落实，将会对标准工资收入较低的员工产生一定冲击，对中国整体经济也会产生较大贡献，富士康也会继续努力，优化分配机制，加速企业转型升级，为员工创造更好的价值。